空降领导与同事拉近距离
在一次管理者的培训课堂上，培训老师曾做过一个这样的实验，他分别请了两位人士（一位内向，不善于说话；一位外向，喜欢说话）上台作5分钟的演讲，演讲的题材可以自己选择。其中内向的人先上台作即兴演讲，他的演讲没有激情，也没有什么感染力，结果演讲开始了2分钟就已经有人交头接耳了，最后他的演讲以失败告终，因为根本提不起人们听下去的兴趣。第二位演讲者则恰恰相反，他灵巧的唇舌、张口就来的幽默玩笑赢得大家阵阵欢笑以及掌声，他受到人们的强烈欢迎。
懂幽默的上司会说服属下
可想而知，幽默对于一个管理者有多重要。幽默的管理者能够让自己的乐观感染大家，能够以豁然的气度让大家信服。
公司里炙手部门的经理出缺。部门里全是一等一的人才，大家争得头破血流。
最后，居然来了空降部队，由别的部门调来了小王担任新的经理。
小王上任那天，大家摩拳擦掌，准备给小王一点颜色。“凭什么让一个外行人来领导我们？！”几个原来争权的主管，居然团结在一起。
小王在就职会上致辞了。他笑着深深一鞠躬：“在下能到这里来，全要感谢大家。因为这里的能人太多，据说升谁当经理，都是一种不公平。所以按照历史的定则，找我这么一个有傻福的傻人来。”下面响起一阵笑声。